Yazı
7 Eylül 2026
AI ajanlarınız var. Peki bir çalışma modelleri var mı?
Ajanların birlikte çalışması için yetenekten fazlası gerekir: net roller, tanımlı yetkiler, insan onayı, izlenebilir sonuçlar.
Yazıyı oku →KURUMSAL DÖNÜŞÜM · AI YÖNETİŞİMİ · İNSAN MERKEZLİ LİDERLİK
Karmaşıklığı sadeleştirir,
güvenilir dönüşüm tasarlarım.
AI'a güven · Sürece kontrol · İnsana güç
Sistemleri, yapay zekâyı ve insan dönüşümünü aynı mimaride buluşturuyorum.
20 yılı aşkın kurumsal deneyimimi süreç, risk, kontrol ve yönetişim disipliniyle; yapay zekâ ve profesyonel koçluğun insan odaklı yaklaşımıyla birleştiriyorum.
Kurumsal Dönüşüm
& Yönetişim
& Yönetişim
AI Yönetişimi
& İnsan Merkezli Dönüşüm
& İnsan Merkezli Dönüşüm
Kadın Liderlik
& Profesyonel Koçluk
& Profesyonel Koçluk
KISA BİR DURAKLA · LİDERLİK AYNASI
Bir anlığına dur, kendine bak.
Arya, kısa ve güvenli bir yansıtma sohbetiyle güçlü yanlarınızı ve olası kör noktalarınızı görünür kılar. Koçluk ya da terapi değildir; kararı her zaman siz verirsiniz.
Liderlik Aynası'nı Keşfet →Üç eksen, tek yetkinlik imzası
Çalışma Alanlarım
Strateji, teknoloji ve insan odağını bir araya getirerek kurumlar ve bireyler için sürdürülebilir dönüşüm tasarlıyorum.
01
Kurumsal Dönüşüm ve Yönetişim
Süreç, organizasyon, rol, risk ve kontrol yapılarını uçtan uca ele alarak sade, ölçülebilir ve sürdürülebilir sistemler tasarlıyorum.
Aynur bu alanda ne yapar?
Karmaşık işleyişi yalnızca “süreç çizmek” için değil, gerçekten çalışan bir yönetim sistemine dönüştürmek için ele alırım. Organizasyon yapısını, roller ve sorumlulukları, süreçleri, riskleri, kontrolleri ve performans göstergelerini aynı bütün içinde değerlendiririm.
- Organizasyon ve görev yapısı analizi
- Uçtan uca süreç tasarımı ve sadeleştirme
- Rol, sorumluluk ve karar noktalarının netleştirilmesi
- Risk–kontrol yapısının süreçlerle bütünleştirilmesi
- Verimlilik, FTE, işlem süresi, KPI ve yönetişim yaklaşımı
Amaç: kişiye bağlı işleyişten, ölçülebilir ve sürdürülebilir kurumsal sisteme geçiş.
AI-Ready Process Studio'yu incele →
02
AI Yönetişimi ve İnsan Merkezli Dönüşüm
Yapay zekâyı güven, etik, insan gözetimi ve kurumsal yönetişim ilkeleriyle iş yapış şeklinin güvenli bir parçasına dönüştürüyorum.
Aynur bu alanda ne yapar?
Yapay zekâyı yalnızca bir teknoloji yatırımı olarak değil; strateji, süreç, risk, kontrol, insan gözetimi ve hesap verebilirlik çerçevesinde yönetilmesi gereken kurumsal bir yetenek olarak ele alırım.
- AI yönetişim modeli ve işletim modeli tasarımı
- AI use case / kullanım senaryosu yönetişimi
- Risk, kontrol, insan gözetimi ve yetki sınırları
- ISO/IEC 42001 uyum yaklaşımı ve denetim hazırlığı
- Agentic AI ve insan–ajan çalışma modeli
- Politika, prosedür, kanıt ve güvence yapıları
Amaç: hızlı AI kullanımından, güvenli ve yönetilebilir AI yeteneğine geçiş.
03
Kadın Liderlik ve Profesyonel Koçluk
Liderlik, kariyer ve dönüşüm yolculuğunda 35+ kadınların kendi gücünü, yönünü ve görünürlüğünü sürdürülebilir biçimde geliştirmesine eşlik ediyorum.
Aynur bu alanda ne yapar?
Koçluğu teknoloji ve danışmanlıktan ayrı bir kulvar olarak görmem. Çünkü her dönüşümün sonunda yeni bir karar, yeni bir davranış ve yeni bir liderlik biçimi gerekir. Profesyonel koçluk yaklaşımıyla kişinin kendi çözümünü görmesine, yönünü netleştirmesine ve dönüşümü sahiplenmesine alan açarım.
Koçluk çalışmalarımda Transaksiyonel Analiz (TA) perspektifinden yararlanıyorum: ilişki dinamiklerini, iç diyalogu ve tekrar eden davranış kalıplarını fark etmek, kalıcı değişimin ilk adımıdır. Bu alanı bugün yapay zekâ ile koçluğun nasıl birlikte çalışabileceği sorusuyla genişletiyorum. AI'ı koçun yerine değil, farkındalığı destekleyen bir yansıtma aracı olarak konumlandıran, insan gözetimini merkeze alan bir yaklaşım üzerinde çalışıyorum.
- 35+ kadın liderler için liderlik ve kariyer dönüşümü
- Rol, yön, görünürlük ve liderlik duruşunun netleştirilmesi
- Değerler, güçlü yönler ve karar alanları üzerinde çalışma
- Kurumsal veya teknolojik değişime bireysel uyumlanma
- Transaksiyonel Analiz perspektifiyle ilişki ve davranış kalıpları üzerine çalışma
- Yapay zekâ destekli koçluk: insan gözetiminde, yansıtma odaklı yeni bir alan
- Profesyonel koçluk ve gerektiğinde wellbeing / nefes perspektifi
Amaç: dışarıdan verilen reçete değil, kişinin kendi dönüşümünü taşıyabilecek iç kapasiteyi güçlendirmek.
Koçluk sayfasını incele →
Liderlik Aynası'nı dene →
Neden aynı masada?
Teknoloji değişimi başlatır. İnsan dönüşümü tamamlar.
Kurumsal dönüşüm, süreç tasarımı ve yapay zekâ yönetişimi yalnızca sistem ve teknoloji konusu değildir. Her dönüşümün merkezinde karar veren, uyumlanan, öğrenen ve liderlik eden insan vardır. Bu nedenle profesyonel koçluğu danışmanlık çalışmalarımın yanında değil, aynı dönüşüm mimarisinin insan katmanı olarak konumluyorum.
Daha akıllı sistemler. Daha güvenli dönüşüm. Daha güçlü insanlar.
Aynur’u Tanıyın
Sistem kurarım. Karmaşıklığı sadeleştiririm.
20 yılı aşkın kurumsal deneyimimi süreç, risk, kontrol, yönetişim ve dönüşüm alanlarında sistem kurma gücüne dönüştürdüm. Bugün bu birikimi yapay zekâ yönetişimi, insan merkezli dönüşüm ve profesyonel koçlukla bütünleştiriyorum.
Daha fazla → LinkedIn profilimi görüntüleyin ↗Stratejik Zihin
Karmaşık yapıyı bütünüyle görür, sadeleştiririm.
Karmaşık yapıyı bütünüyle görür, sadeleştiririm.
Sistem Kurucu
Dağınık parçaları uçtan uca işleyen yapılara dönüştürürüm.
Dağınık parçaları uçtan uca işleyen yapılara dönüştürürüm.
İnsan Odaklı
Teknoloji ve dönüşümde insanı kararın merkezinde tutarım.
Teknoloji ve dönüşümde insanı kararın merkezinde tutarım.
Sonuç Odaklı
Ölçülebilir, uygulanabilir ve sürdürülebilir sonuç üretirim.
Ölçülebilir, uygulanabilir ve sürdürülebilir sonuç üretirim.
Yetkinlik & güven
Yetkinlik ve Güven Kanıtları
Resmî yeterlilikleri, sahada üretilen uygulamalı deneyimden ayırarak görünür kılıyorum.
Sertifikalar ve Lisanslar
AI ve Yönetişim
Yapay zekânın kurumda güvenle, denetlenebilir şekilde kullanılması.
42001ISO/IEC 42001:2023 Lead AuditorCFE Certification
Veriliş: Haziran 2026 · Kimlik: 187039265
Odak: AI yönetim sistemi (AIMS) kurma ve denetleme; AI stratejisi, işletim modeli ve yönetişim.
AIMicro MBA in AIEuropean Institute of Artificial Intelligence and Innovation Strategies (EUIAIS)
Veriliş: Haziran 2026 · Geçerlilik: Temmuz 2030 · Kimlik: EUIAIS-MMBA-2026-TNQ1
Odak: AI’ın stratejik karar alma, inovasyon ve kurumsal değer üretimine entegrasyonu.
DLADijital Liderlik Akademisi DLA2026Noform Academy
Veriliş: Şubat 2026 · Kimlik: 98
Odak: AI Process Leader, bilgi sistemleri, dijital dönüşüm ve dönüşüm liderliği.
Risk, Kontrol ve Uyum
Sürecin kontrol altında, güvenceli ve mevzuata uygun işlemesi.
MASAKMASAK Uyum GörevlisiMali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK)
Veriliş: Ekim 2026 · Kimlik: UGL268201
Odak: Suç gelirlerinin aklanması ve terörün finansmanının önlenmesi kapsamında uyum programı.
DFDijital Finans, Teknoloji ve HukukTürkiye Sermaye Piyasaları Birliği
Veriliş: Mayıs 2025 · Kimlik: 97
Odak: Bilgi sistemleri, bilgi güvenliği; dijital finans, teknoloji ve hukuk kesişimi.
CRMACertification in Risk Management Assurance (CRMA)The Institute of Internal Auditors (IIA)
Veriliş: Ocak 2013
Odak: Risk yönetimi, güvence ve yönetişim.
CCSACertification in Control Self-Assessment (CCSA)The Institute of Internal Auditors (IIA)
Veriliş: Aralık 2012
Odak: Kontrol öz değerlendirmesi, iç kontrol ve güvence yaklaşımı.
Koçluk ve İnsan
Dönüşümü yaşayan insanın ve liderin güçlenmesi.
TATransaksiyonel Analiz (TA) Koçluğu SertifikasıHouse of Human
Veriliş: Eylül 2026
Odak: Transaksiyonel Analiz perspektifiyle koçluk; ilişki dinamikleri, iç diyalog ve davranış kalıpları.
ICFICF ACC Kredilendirme SüreciHouse of Human · Professional Coaching Diploma Program
Durum: Level 1 tamamlandı (9 Ağustos 2026), Level 2 devam ediyor
Odak: ICF ACC kredisi, ardından PCC hedefi.
Uygulamalı Yetkinlikler
POLAI Policy Lab® — Yapay Zekâ Politikasını Hayatın İçinden TasarlamakPolitika Yazarlığı · AI Yönetişimi · Veri Güvenliği
Şubat–Mayıs 2026 döneminde yürütülen AI Policy Lab® kapsamında, Türkiye’nin yapay zekâ geleceğine yönelik çok paydaşlı politika geliştirme çalışmasına veri güvenliği ve yönetişim odağında katkı sundum.
Boğaziçi Üniversitesi İnovasyon Merkezi ve GSU INNOVE koordinasyonunda, Noform Academy tarafından yürütülen AI Policy Lab®; yapay zekâ politikalarının yalnızca teknoloji uzmanlarının bakışıyla değil, teknolojiyi kullanan, yöneten ve etkilerini doğrudan yaşayan farklı kesimlerin deneyimleriyle şekillenmesi gerektiği fikrinden doğan ortak üretim laboratuvarıdır.
50katılımcı
7çalışma grubu
40+saat ortak çalışma
1bütünsel sonuç belgesi
Benim için bu çalışmanın değeri yalnızca rapor üretmek değildi; saha deneyimini, farklı bakış açılarını ve kurumsal gerçekliği uygulanabilir, kanıta dayalı politika önerilerine dönüştürme pratiğiydi.
- Veri güvenliği çalışma grubu katkısı
- Kanıta dayalı politika önerisi geliştirme
- Çok paydaşlı çalışma ve ortak üretim
- İnsan, veri, güven, risk ve politika tasarımını aynı masada ele alma
20+20+ yıllık kurumsal deneyim — sistem kurma ve dönüşüm pratiğiSüreç · Risk · Kontrol · Yönetişim · Organizasyonel Dönüşüm
Yaklaşık yirmi yıllık kurumsal deneyimimi, karmaşık işleyişleri sade ve çalışan sistemlere dönüştürme pratiğine taşıdım.
İşleri tekil sorunlar olarak değil; organizasyon, süreç, rol, sorumluluk, risk, kontrol, veri ve sonuçların birbirine bağlandığı uçtan uca bir sistem olarak ele alıyorum.
Sistem KurmaDağınık yapıyı uçtan uca çalışan modele dönüştürme
Risk & KontrolGüven, hesap verebilirlik ve sürdürülebilirlik
Süreç & OrganizasyonRol, sorumluluk, verimlilik ve yönetişim
DönüşümTeknoloji ile insanı aynı çalışma mimarisinde buluşturma
Bugün bu birikimi AI yönetişimi ve insan merkezli dönüşümle birleştiriyorum: hedefim yalnızca daha iyi süreçler tasarlamak değil; güvenle çalışan, ölçülebilir ve kalıcı sistemler kurmak.
Dijital ekip
Aynur AI Office
Tek bir bot değil; insanı ve güveni merkezde tutan, birlikte çalışan bir sistem.
Canlı KarşılamaPika ile tanışın →
İlk temas: Pika
Her dönüşüm, doğru yerden başlamayı gerektirir.
Pika sizi karşılar; ihtiyacınızı anlamlandırır ve size uygun çalışma yolunu görünür kılar. Arya, liderlik sorularınız için kısa bir yansıtma alanı açar; Nomi operasyonu yürütür, derin çalışma ve insan teması gerektiğinde Aynur sürece dahil olur.
PPika
Dijital Karşılama İkiziSizi karşılar, ihtiyacınızı anlamlandırır ve doğru çalışma hattına yönlendirir.
7/24 açık, giriş gerektirmez. Kısaca ihtiyacınızı anlatırsınız; Pika bunu danışmanlık, eğitim veya koçluk hatlarından size en uygun olanına yönlendirir.
AArya
Liderlik AynasıKısa, güvenli bir yansıtma sohbetiyle güçlü yanlarınızı ve olası kör noktalarınızı görünür kılar.
Aynur'un kendisi değil, onun yaklaşımını yansıtan bir ayna. Karar vermez, tanı koymaz; açık uçlu sorularla düşündürür ve dilerseniz Aynur ile ücretsiz bir kimya görüşmesine yumuşak bir geçiş sunar.
ADAynur
Derin Çalışma & İnsan TemasıStrateji, değerlendirme, karar ve koçluğun gerektiği noktada sürece dahil olur.
Dijital ekip ilk temas ve operasyonu taşır; asıl karar, derinlik ve insan teması gereken her noktada devreye giren her zaman Aynur'un kendisidir.
NNomi
Operasyon & TakipRandevu, ödeme, sözleşme, bilgilendirme ve takip adımlarını yönetir.
Kimya görüşmesinden sözleşmeye, ödeme hatırlatmasından takip mesajına kadar operasyonel adımları titizlikle yürütür — böylece zaman, gerçek çalışmaya ayrılır.
Teknoloji önde değil, doğru yerde.
Dönüşümün yönü netleştiğinde, bir sonraki adımı birlikte tasarlayabiliriz.
Bir sonraki adım
Dönüşümü birlikte tasarlayalım.
Danışmanlık, eğitim veya koçluk… İhtiyacınıza uygun çalışma biçimini seçerek ilk adımı oluşturabilirsiniz.
İçerik & perspektif
İçgörüler ve Yayınlar
Makale, podcast ve LinkedIn içeriklerinden bir seçki.
Yeni · Podcast
Dönüşümün İnsan Hali — Sezon Tanıtımı
İnsan, liderlik, süreç, iyi oluş ve yapay zekâ ekseninde yeni podcast kanalım başlıyor. Sezon tanıtımını izleyin.
Yazı
3 Eylül 2026
Başkalarının sizi tanımladığı kişiyle, olmak istediğiniz kişi artık aynı değilse?
Liderin Aynası #02 · Hedy Lamarr. Çok görünür bir özellik, geri kalan her şeyi nasıl gölgede bırakır?
Yazıyı oku →Yazı
3 Eylül 2026
AI yönetişiminde insan gözetimi nedir, nasıl tasarlanır?
Gözetimin gerçekten işlediği bir tasarımın dört koşulu: yetki, yetkinlik, zaman ve kanıt.
Yazıyı oku →Yöntem & Ürün
Yeni
AI-Ready Process Studio
AI’a hazır süreç kendiliğinden oluşmaz: işi, kararı ve kontrolü yeniden tasarlamak, değeri pilotla kanıtlamak.
İncele →Makale
Son yayın
Güvenli dönüşümün anahtarı: insan gözetimi
AI yönetişiminde teknoloji, karar ve insan sorumluluğunun birlikte ele alınması üzerine.
Yayını aç →LinkedIn
Seçki
Liderlikte görünürlük ve denge
Kadın liderlik, dönüşüm ve güçlü duruş üzerine kısa perspektif.
Yayını aç →Makale
Seçki
Karmaşıklığı sadeleştiren sistemler
Süreç, yönetişim ve dönüşüm tasarımında sistem bakışı.
Yayını aç →Tüm Yayınları Gör +
Yayın arşivi Back Office İçerik Merkezi ile beslendiğinde en yeni içerikler otomatik olarak üstte yer alacak; geçmiş yayınlar burada tarih ve format bazında arşivlenecek.
Birlikte çalışalım
İletişim
Sorularınız veya bir çalışma teklifiniz için aşağıdaki kanallardan bana ulaşabilir, ya da doğrudan Aynur AI Office üzerinden ilk temas kurabilirsiniz.